Modul-Modul Enterprise Resource Planning




Pada postingan saya sebelumnya yang berjudul “Pengantar Enterprise Resource Planning” saya telah menjelaskan apa itu enterprise resource planning (ERP) dan yang menjadi dasar-dasar ERP. Nah pada postingan kali ini saya akan membahas mengenai modul-modul ERP. Apa saja sih modul-modul di dalam ERP?. Sebelum membahas lebih lanjut mengenai modul-modul ERP, lebih baik kita mengingat kembali apa itu ERP. Enterprise resource planning (ERP) merupakan sistem informasi dengan konsep untuk merencanakan dan mengelola sumber daya perusahaan atau organisasi agar dapat dimanfaatkan secara optimal untuk menghasilkan keuntungan bagi seluruh pihak yang berkepentingan.
Enterprise resource planning (ERP) merupakan sistem yang cukup komplek dikarenakan memuat dan mengelola seluruh komponen perusahaan mulai dari produk hingga kepegawaian. Sehingga, ERP memiliki 3 modul utama yaitu operasi, finansial dan akuntansi, serta sumber daya manusia. Ketiga modul tersebut tidak harus dalam satu sistem ERP, namun harus dalam satu database terpusat. Karena untuk mempermudah penggunaan satu data terpusat.
            Operasi adalah salah satu modul utama pada enterprise resource planning (ERP), dimana operasi menangani proses operasional dasar pada ERP seperti dashboard, web portal, email, manufaktur, distribusi, produksi, pemasaran, dan lain sebagainya. Jadi, semua kegiatan perusahaan yang berhubungan dengan operasional dikelola pada modul ini, mulai dari proses produksi, distribusi, pemasaran, kerja sama, hingga jual beli.
            Finansial dan akuntasi adalah modul utama kedua yang dimiliki oleh ERP. Modul ini menangani masalah keuangan pada unit finance and accounting. Jadi, semua urusan perusahaan yang berhubungan dengan uang baik itu pembayaran, hutan, maupun kredit dikelola dalam modul ini.
            Sumber daya manusia adalah modul utama ketiga yang dimiliki oleh ERP. Dalam modul ini semua urusan maupun kegiatan yang berhubungan dengan sumber daya manusia atau human resource management (HRM) atau sering kita kenal dengan kepegawaian dikelola oleh ERP di dalam modul ini. Pasti salah satu dari kalian bertanya-tanya Mengapa sumber daya manusia menjadi salah satu modul utama dalam ERP? Perlu kita ketahui teman-teman bahwa pegawai atau SDM merupakan salah satu aset penting pada perusahaan.
            Ketiga modul utama yang telah dijelaskan diatas dapat diimplementasikan ke dalam 5 jenis sistem informasi yaitu human resource management (HRM), finansial resource management (FRM), supply chain management (SCM), manufacturing resource planning (MRP), dan customer relationship management (CRM), namun kelima modul tersebut harus saling terintegrasi dalam sistem ERP. Berikut adalah penjelasan lebih rinci mengenai kelima modul tersebut.
  •  Human Resource Management (HRM)
Pegawai atau sumber daya manusia dalam perusahaan adalah aset terbesar karena suatu perusahaan tak akan berjalan apabila tidak ada pegawai, meskipun sebagus apapun produk yang dimiliki. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk mengelola dengan baik semua hal yang berkaitan dengan pegawainya, mulai dari perekrutan, penjadwalan, gaji, manajemen tugas, bonus, dan lain sebagainya.
Sub-modul yang terdapat pada HRM meliputi personnel management, personnel time management, payroll, training and event management, organizational management, dan travel management.

  • Financial Resource Management (FRM)
Keuangan merupakan hal terpenting dalam kehidupan zaman ini, apalagi dalam suatu perusahaan, keuangan sangat berpengaruh dalam siklus hidup perusahaan. Oleh karena itu diperlukan manajemen keuangan yang baik dalam suatu perushaan untuk meraih kesuksesan dalam berbisnis. Modul financial resource management (FRM) disini berfungsi untuk mengumpulkan dan mengelola data keuangan pada perusahaan untuk dijadikan suatu lapran hasil relasi data dari setiap departemen sebagai bentuk manajemen keuangan perusahaan.
Sub-modul pada financial resource management meliputi financial accounting, general accounting, controlling, investment management, enterprise controlling, dan treasury.

  •  Supply Chain Management (SCM)
Supply chain management (SCM) berperan penting dalam proses perencanaan, optimalisasi penyimpanan, penggunaan logistik, dan membantu dalam memperbaiki prediksi permintaan serta efisiensi bagi perusahaan, selain itu SCM sangat penting bagi perusahaan untuk mengolah barang mentah menjadi barang setengah jadi. SCM mengefektifkan dan mengefisiensi supplier, produksi, gudang, dan toko.
Sub-modul dari SCM meliputi materials management, general logistics, logistics execution, sales and distribution, plant maintenance, production planning and control, environment management, project system, quality management, dan customer service.

  • Manufacturing Resource Planning (MRP)
Manufacturing resource planning (MRP) merupakan modul yang mencakup faktor tambahan seperti perencanaan jangka panjang, master scheduling, shoop floor control, dan rough cut capacity planning. Hal ini dikarenakan MRP mendukung proses produksi pada suatu perusahaan. Perusahaan manufaktur atau industri wajib menyediakan MRP apabilan menerapkan ERP guna menunjang proses bisnis perusahaan.

  • Customer Relationship Management (CRM)
Customer relationship management (CRM) mencakup semua aspek yang berhubungan dengan pelanggan maupun calon pelanggan, mulai dari call center, sales, marketing, technical support, dan field service. CRM harus terintegrasi dengan ERP untuk merencanakan, menjadwalkan, dan mengendalikan aktivitas pra dan pasca penjualan di perusahaan.
Sesuai penjelasan diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa ERP memiliki 3 modul utama yaitu operasi, finansial dan akuntansi, serta sumber daya manusia. Dari ketiga modul utama tersebut dapat dibagi lagi menjadi lima atau lebih modul yang harus saling terintegrasi. Modul-modul tersebut harus disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Sumber :
  1. Portougal, Victor, Sundaram, David. 2007 Business Processes : Operational Solutions for SAP Implementation. London. IRM Press.
  2. Wallace, Thomas F, Kremzar, Michael H. 2001. ERP Making It Happens The Implementer’s Guide to Success With Enterprise Resource Planning. New York. John Wiley & Sons.
  3. Brady, Monk, Wagner. 2001. Concepts in Enterprise Resource Planning. Course Technology, Thomson Learning.



Komentar

Postingan populer dari blog ini

ERP pada UKM/UMKM

Tutorial Install Pentaho Business Intelligence

Pengantar Enterprise Resource Planning